+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возьмут ли на работу уволенного по статье

Возьмут ли на работу уволенного по статье

За что можно уволить? Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволенный за "зов Ктулху" учитель потребовал восстановить его в должности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как найти работу после увольнения за прогул?

С ним заключили контракт сразу на три года. В начале лета ему предложили работу с зарплатой значительно выше. Мужчина попытался уволиться. И его уволили - за "утрату доверия со стороны нанимателя".

Я нашел новую работу и хотел уволиться сам. Но на работе отказались меня увольнять, сказали, что раз контракт подписан на три года, я должен работать. Но ведь у нас не крепостное право! Написал заявление на увольнение, которое мне не то что не подписали, но и потом не нашли. Оно просто пропало.

После того как работодатель отказал мужчине в увольнении, он пошел в Департамент государственной инспекции труда. Там признали нарушения работодателем условий контракта, которые назвал мужчина - на выдачу спецодежды и задержку зарплаты. При этом увольнять меня все равно не хотели. Поэтому заявление я не забрал, и ответственное за нарушение лицо на предприятии оштрафовали, - говорит мужчина.

Но в один из рабочих дней в середине июля ко мне пришел коммерческий директор и предъявил мне три пункта, на основе которых меня уволили по статье "утрата доверия".

Согласно Трудовому кодексу, уволить по пункту 2 статьи 47, которую и записал в трудовой книжке работодатель Егора, могут, если "работник, непосредственно обслуживающий денежные и материальные ценности, совершил виновные действия, которые стали основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя".

Причинами для увольнения, по словам работодателя, стало то, что мужчина неправильно указал в путевом листе время возвращения с рабочей линии, не пользовался тахографом в служебном автомобиле и слил дизтопливо.

Егор пошел в суд, чтобы доказать свою невиновность и потребовать через суд у работодателя изменить формулировку статьи "по недоверию" на "нарушение контракта нанимателем". Да и о недостаче топлива я в тот же день сообщил механику, который сразу же написал объяснительную записку.

То есть было доказано, что и топливо я не сливал, - говорит Егор. В процессе суда я предлагал пойти на мировую — написать в трудовой, что я уволен по соглашению сторон. И в таком случае я бы отказался от выплаты моральной компенсации в размере 4,5 миллиона рублей и компенсации в размере трех заработных плат, которые тоже требовал в своем иске.

Правда, оставил требование оплатить работодателем услуги моего адвоката — 6 миллионов рублей. Но наниматель отказался, и суд завершился тем, что статья в трудовой у меня осталась. Сейчас я не могу устроиться на работу.

Звоню по объявлениям, меня готовы взять, но когда узнают, что уволен по статье "утрата доверия", тут же отказываются нанимать меня. Но ведь я невиновен! В фирме, где работал мужчина, уверяют, что никакого заявления на увольнение от работника не получали.

А уволили его по результатам проверки, которые время от времени проводят на предприятии, и очередную, в отделе, где работал Егор, провели как раз в тот момент, когда он захотел уволиться по собственному желанию. До него водитель уволился без вопросов.

Но мы всем сотрудникам говорим, что если они хотят уволиться, то мы должны найти на их место нового человека. Это может произойти и через неделю, и через месяц. Куда он ходил с жалобами, я не знаю. Но мною как коммерческим директором периодически проверяются наши службы: И вот летом у нас проходила проверка транспортного отдела.

Мы нашли нарушения в работе этого сотрудника и уволили его по статье. В суде все его претензии к работодателю мы объяснили: Он иск в суд подал не потому что его уволили не по той статье, а потому что ущемляли какие-то его интересы.

Если бы он обратился к нам, мы бы были обязаны рассмотреть его заявление. А сегодня мы этого уже сделать не можем, есть решение суда. Если бы суд постановил изменить статью, мы бы это сделали, мы же законопослушные работодатели. Любопытно, что суд не счел, что истец пострадал из-за записи в трудовой, и в компенсации отказал.

Уволенный водитель уже подал кассационную жалобу в Минский городской суд, чтобы там пересмотрели решение суда Ленинского района Минска и обязали бывшего работодателя изменить причину увольнения. Читайте также.

Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья?

С ним заключили контракт сразу на три года. В начале лета ему предложили работу с зарплатой значительно выше. Мужчина попытался уволиться. И его уволили - за "утрату доверия со стороны нанимателя". Я нашел новую работу и хотел уволиться сам.

Как найти работу, если уволили В такой обстановке навыки быстрого поиска новой работы становятся самыми полезными в меняющейся действительности. Кстати, не стоит забывать о новых льготах со стороны государства для только что уволенных — некоторым категориям предоставляются повышенное пособие по безработице более рублей в месяц.

Работник получил трудовую книжку не вовремя: О нюансах повторного оформления, а также о том, как метания работника отразятся на его отпускном и страховом стаже и порядке выплаты пособий, читайте в статье. Независимо от предыстории отношений сотрудника и работодателя стороны должны заключить новый трудовой договор, поскольку прежний прекратил свое действие. Шаблон трудового договора с восстановленным работником Информация о файле Особенности повторного оформления При заключении нового трудового договора с бывшим работником часто возникает вопрос:

Увольнение по статье ( к примеру, за прогулы). Потом сложно найти работу? Ваши ситуации.

Увольнение по статье Уволили по статье. Как искать работу дальше?! С ним заключили контракт сразу на три года. В начале лета ему предложили работу с зарплатой значительно выше. Мужчина попытался уволиться. И его уволили - за "утрату доверия со стороны нанимателя". Я нашел новую работу и хотел уволиться сам. Но на работе отказались меня увольнять, сказали, что раз контракт подписан на три года, я должен работать. Но ведь у нас не крепостное право! Написал заявление на увольнение, которое мне не то что не подписали, но и потом не нашли.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

Минчане рассказывают об увольнениях по статье Недавно говорили о том, что в Минске закончились вакансии дворников. А значит, горожане активно ищут рабочие места. Если найти работу непросто даже с двумя высшими образованиями, что говорить о тех, у кого в трудовой книжке красуется статья? А мы вот поговорили.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Как устроиться на новую работу? Чем грозит увольнение по статье? Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие.

Минчанин пытался расторгнуть трудовой контракт - уволили по статье "утрата доверия"

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такая ситуация: Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска.

Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам:

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

.

Или что работа была не ваша и вы пропускали дни работы, потому что ходили Есть руки, ноги везде возьмут. я через суд отбил ст.

.

Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут

.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

.

.

.

Если уволенный работник вернулся обратно

.

Где искать работу уволенным с «волчьим билетом» сотрудникам

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Это большая проблема которую решить очень не просто и лучше рубить ее на корню!

  2. Казимир

    Даже если есть друг мент он запросто продаст тебя

  3. whittpatase

    Добрый день, если увидите подскажите, почему я ,как пенсионер, должен платить НДС за свет воду и тд. Спасибо

  4. tickbischessver

    Записывать всё! Кому будет нужно посмотрит, кому пригодится в закладки добавит, остальные пропустят! Ваша работа очень полезна. Спасибо!

  5. Пантелеймон

    Украинцы! братья и сёстры! умный, свободолюбивый народ с большим сердцем и крепкой булавой!

  6. Андроник

    Тарас сними про семейную ферму как её открыть и что там и как зарания спасибо.

  7. Ирина

    Привет! Расскажи пожалуйста про военное положение и правомерность действий полиции в этот период.

  8. ghagatin

    Це не вихід

  9. folknoni

    Тарас , времена не простые, есть такие вопросы:

  10. Станимир

    Чувак, ти про логопеда слышал?

  11. Стела

    Тарас, вы по брились?

  12. neugivicar

    Это 18 лет штрафа за слова, я верю тебе моя дорогая!

© 2018 bursa-information.com