+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как поступить если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Как поступить если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Куда идти и к кому обращаться? Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Совет Проблема с выплатой заработной платы встречается практически в каждой фирме. Если вы попали под сокращение или закончились сезонные работы, а расчета все нет и нет, не сидите без дела, отстаивайте свои права. Узнайте, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать зарплату с работодателя, если без трудового договора? Спроси юриста #11

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Аудио и видеозаписи Уважаемые юристы! Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение? Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?

Красноярск Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты.

У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить. При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена.

Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца. Мои вопросы в следующем. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая?

Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? Работать без письменного договора не следует Работники плохо знают свои права и обязанности, поэтому злонамеренным работодателям легко удается их обманывать — например, просто не заключать с ними трудовой договор.

Ситуация в сфере трудовых отношений у нас отнюдь не безоблачна, и основной причиной этого является неосведомленность работников относительно своих прав.

Работодатели часто злоупотребляют этим незнанием, ведь люди порой не могут различить трудовой договор и договор подряда, а многие и вовсе готовы работать без письменного договора.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста Если сотрудник работает незаконно, то дисциплинарные меры предусмотрены для обеих стороны.

Подоходный налог придется уплачивать работнику, тогда как именно он, а не работодатель, выступает в качестве налогоплательщика. Разумеется, что без взносов в ПФР при неофициальном трудоустройстве сотруднику также не будет начисляться стаж. Конечно, если лицо не платит налоги на регулярной основе, то после судебных разбирательств управляющему может грозить уголовное наказание.

Некоторые люди не хотят разглашать свое имя, поэтому интересуются, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора.

Во все вышеперечисленные инстанции заявление можно оформить анонимно. К примеру, помещения налоговых инспекций оборудованы специальными ящиками, куда можно поместить обращения. Также анонимное письмо можно отправить по почте. Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.

Предупреждать работодателя не стоит. Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно. Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца о восстановлении на работе — 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав ст.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу. Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги.

Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. Что такое зарплата в конверте? Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.

Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.

В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести. Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.

Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом — зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, так как Работал без трудового договора не выплатили зарплату Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда.

Больше плюсов нет. Одни только недостатки: работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально; начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет; работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда; нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы; не существует отпусков, а также отпускных; не формируется будущая пенсия; нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.

Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы: алиментов; штрафов; других взысканий в связи с постановлением суда.

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство. Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам: задержка заработной платы; отказ в выплате заработной платы; отказ в официальном трудоустройстве; отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону; отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; принуждение к работе в выходные, праздничные дни; неправедное увольнение, сокращение; другие случаи, когда права работника нарушены.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя. Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть: нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения; жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя; приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий: формирование доказательной базы; принятие решения со стороны инспекции. Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме. Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата — это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон — но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС.

Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде. Взносы в ФСС и Пенсионный фонд не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а девушкам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами — отсутствием декретных выплат.

Получите совет юриста за 15 минут Здравствуйте. Я работал в компании с сентября по январь года вахтовым методом,перевозка сыпучих грузов. Трудовой договор на руки мне не дали,но забрали трудовую книжку.

При этом из зарплаты ежемесячно отчислялись алименты. В январе меня уволили без объяснения причины,денег за вахту,отработанную в январе не заплатили. Более того,судебный пристав задал мне вопрос,почему я не сообщил,что уволился в декабре!

Статья Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В уведомлении указали, что я не прошел испытательный срок по причине неисполнения правил внутреннего трудового распорядка. Какое именно нарушение имело место, ни в уведомлении, ни в приказе об увольнении нет. За весь период испытательного срока ни одного дисциплинарного взыскания. Общество Как не стать жертвой непорядочного работодателя?

У вас всё ещё есть работа? Сегодня лишиться её можно очень просто. Что подтвердила история сотрудницы одной из строительных компаний города. В Латвии много пострадавших не только от противоправных действий работодателей, но и от беспомощности Государственной трудовой инспекции ГТИ.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно.

Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату. Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора.

Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель.

На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности. Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы.

Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения. Показания свидетелей Аудио и видеозаписи договор — это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, то есть тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный договор.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности.

И вот уже с результатами этой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсацией морального вреда. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.

Все консультации — бесплатно.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст. Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах письмо от

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату Сейчас трудное и непонятное время — а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно — неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна.

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Аудио и видеозаписи Уважаемые юристы! Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?

Что делать, если задерживают зарплату 01 ноября в Обновлено 01 ноября в Печать Статья в формате RSS Что делать, если задерживают зарплату Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц — это незаконно. Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски. Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. При этом у субъектов РФ есть право устанавливать минимальный размер оплаты труда в своем регионе самостоятельно, но он не должен быть меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне. Москве, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 12 декабря г.

Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца назначения сотрудника по выплате зарплаты, если нет кассира Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением. Заявление в инспекцию по труду. Данный орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением надлежащего исполнения трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц — абсолютно незаконно; - сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре.

Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации.

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Предприятие, на котором работает бывший муж, своим работникам задерживает зарплату, и естетственно, задержка идёт и в выплатах алиментов. Задолженность составляет уже 2 месяца. Какие первые шаги мне нужно предпринять, чтобы понудить организацию выплачивать алименты, даже если не будет выплачиваться заработная плата работникам и дальше? К кому обратиться, какие бумаги потребовать или может быть кого письменно обязать надо?

Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает зарплату или увольнительные Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kuhlyndtodots1975

    Какая формула расчёта пенсии? Ты безграмотный что-ли? Есть давно ясная формула!

  2. Ариадна

    Алексей все это конечно занимательно и даже где-то весело. Но хочу спросить о другом (не смешном увы).

  3. Ладимир

    Вопрос это как в 2к14 будут пацанов с маршруток снимать и в ато тащить таперь ?

  4. terveting

    Если введут то подпишут себе смертный приговор

  5. antiobooly

    Как известно, с доходов от банковских депозитных вкладов государство взимает налог в пенсионный фонд. Как это влияет на размер будущей пенсии, страховой стаж и прочее т.п. для тех людей, которые имели/имеют депозиты и исправно многие годы платили этот налог? Или пример, человек какое-то время не работал, но налог с депозита платил, как это отразится на его стаже, пенсионном обеспечении и социальной защите, ведь в пенсионный фонд он налог с дохода от депозита оплачивал?

  6. Эмиль

    А если чего подкинут? Адвокат имеет право подыграть человеку которого обыскивают и вынести его телефон ? (какие то сказки Как проконтролировать несколько человек, которые пошли в комнаты? Одно ясно ни за что не брать в руки то что вам подкинули.

© 2018 bursa-information.com